Sokak életében eljön a pillanat, amikor le kell ülni a vezetőséggel megvitatni egyes tennivalókat. Értékelhetjük az utóbbi hónapok munkáját, kérhetünk fizetésemelést vagy kaphatunk egyéb juttatásokat. Egyéb esetben pedig akár a felmondás vagy elbocsátás is előfordulhat. A szekszárdi munkavállalóknak és álláskeresőknek is érdemes tisztában lenniük az olyan alapvető esetekkel, melyek az ő életükben is bármikor bekövetkezhetnek.
Ha alkalmazottként dolgozunk, célszerű tisztában lenni a cég kultúrájával és elvárásaival, azokhoz híven dolgozni. A munkáltatónk azonban akár pozitívan is tekinthet ránk, ha néha kicsit áthágjuk a szabályokat és némi rugalmasságot viszünk a munkánkba. Ha időnként még rászánunk kis időt a projektre vagy bevállalunk egy-egy plusz munkát, akár nem várt bónuszokra is szert tehetünk a vezetőség jóvoltából, máshol pedig alapvetően teljesítménybérezéssel motiválhatják a hatékony munkavégzésre a dolgozókat. Az elbírálás azonban nem mindig pozitív, így felmondás vagy elbocsátás is bekövetkezhet. A munkahely elvesztése pedig komoly fejtörést okozhat azoknak, akiknek még nincs biztosítva a következő állásuk.
Előfordulhat, hogy úgy érezzük, fizetésemelést érdemlünk, ennek igénylésétől azonban több munkavállaló is tart. Ennek egyik fő oka, hogy tartanak attól, a vezetőség negatívan bírálja el a kérést, ami kihat a jövőbeni munkára, így több kárt okozva mindkét fél számára, mint hasznot. A bértárgyalás nem könnyű, ezért készüljünk fel rá külön, de nem kell aggódni sem miatta. A vezetőség jó esetben partnerként és egyenlő félként kezel minket, így gondolkodjunk az ő fejükkel: miben és hogyan tudunk számukra értéket teremteni a cég életében. Célszerű utánanézni, hasonló állásoknál és pozícióknál, közel azonos szakmai tapasztalattal körülbelül milyen fizetések a jellemzők.
Hasonló eset, ha előléptetés szeretnénk elérni, bár ez esetben gyakran a munkáltató nevez ki minket magasabb, vezetői pozíciókba, így az erről szóló tárgyalás miatt minden bizonnyal nem kell aggódnunk, valószínűleg némi fizetésemelésre is számíthatunk. Nem árt azonban odafigyelni, hiszen a magasabb beosztás több felelősséggel is jár, ami nagyobb stresszt is hozhat az életünkbe. Tisztázzunk le ezért mindent, pontosan mit is várnak tőlünk az adott pozícióban. Ne mondjunk nemet a kihívásokra, de meglehet, az adott munkakör mégsem annyira tökéletes, mint elsőre gondoltuk volna, ezért mérjük fel előre a terepet.
A felmondás és elbocsátás esetében szintén érdemes különböző praktikákat betartani, az erre vonatkozó jogszabályok alkalmazása mellett. A munkahelyről való kilépés akár közös megegyezéssel is történhet, de egyes esetekben mi magunk vagy a vezetőség dönt a váltás mellett. A munka törvénykönyve szerint a felmondási idő 30 nap, így ezt mindkét félnek számításba kell vennie, mielőtt meghozza döntését. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt, öt év után tizenöt, nyolc év után húsz, tíz év után huszonöt, tizenöt év után harminc, tizennyolc év után negyven, húsz év után pedig hatvan nappal növekszik. Maximum hat hónapos felmondási időben egyezhetnek meg a felek. Amennyiben a munkáltató mond fel az alkalmazottnak, ez esetben köteles legalább a felmondási idő felére felmenteni őt a munkavégzés alól.
A munkahelyváltás sosem könnyű folyamat, így a szekszárdiak életében is okozhat nehézségeket. Amennyiben van rá lehetőségünk, biztosítsuk be magunknak előre a következő állásunkat, de célszerű számolni azzal az eshetőséggel is, hogy pár hétre vagy hónapra munkanélkülivé válunk. Ebben az esetben se aggódjunk, hiszen az állásportálokon és szekszárdi munkahivatalokban bőven találhatunk számunkra megfelelő lehetőségeket. Írjuk meg az önéletrajzunkat és készüljünk motivációs levéllel a jelentkezések során, de előnyös lehet, ha rendelkezünk például LinkedIn-fiókkal is.
A karrierváltás még nehezebb lehet, ugyanis ilyenkor olyan szakmában kívánunk elhelyezkedni, melyben nem rendelkezünk szakmai tapasztalattal és az eddig elért eredményeinket is feleslegesnek érezhetjük. Használjunk fel azonban minden megszerzett tudást, akkor is, ha teljesen más ágazatba megyünk át dolgozni. Szekszárdon is elvégezhetünk olyan tanfolyamokat, melyekkel megfelelőlen átképezhetjük magunkat akár munka mellett, de az online lehetőségek tárháza szintén egyre szélesebb. Várjunk ki a megfelelő pillanatra és lehetőleg akkor váltsunk csak állást, ha már elértük azt a szintet, mellyel képesek vagyunk a színvonalas szakmai munkára, ugyanis könnyen két szék közé eshetünk.
SzekszardAllas.hu / P.P.