A munkaerőpiaci változások az álláskeresők életét is befolyásolhatják a jövőben. A munkavállalói igények nőnek, a munkáltatóknak így célszerű tartani magukat az aktuális trendekhez, ha nem szeretnék elveszíteni dolgozóikat. A home office és a digitalizáció, továbbá a robotizáció szintén alapjaiban változtathatják meg a megszokott menetrendet.
A home office széles körű elterjedése a 2020-as koronavírus-járvány hatására kezdődött el, a céges mindennapok pedig merőben átváltoztak. A vállalatok több ízben otthonról foglalkoztatják az alkalmazottakat, ami kevesebb kiadással is jár számukra. A jövőben egyre több olyan munkahely születhet, ahol egyáltalán nincs iroda, így a dolgozók otthonról végzik el tevékenységüket. Arról azonban, hogy ez hosszú távon jó-e vagy rossz, megoszlanak a vélemények.
Az otthonról való munkavégzés előnyei közé tartozik például, hogy nem kell időt szánnunk az utazásra, ugyanakkor hiányozhat a munkahelyi légkör és könnyen összeérhet a munka-magánélet viszonya is. A 21. századi modern irodák már nagyobb hangsúlyt fektetnek arra, hogy a munkavállalók jó hangulatban dolgozzanak, ezáltal hatékonyabbak is lesznek. Kezdenek elterjedni a közösségi irodák is, melyek abból a célból jöttek létre, hogy a szabadúszók, digitális nomádok összegyűlhessenek és társaságban dolgozhassanak együtt.
A szekszárdi álláskeresőknek is figyelembe kell venniük a változásokat, így a stabil internetkapcsolat és megbízhatóság alapkövetelmények lehetnek – több esetben a jelentkező nem is találkozik személyesen leendő munkaadójával, hanem telefonon vagy skype-on interjúzik az illetékesekkel. A digitalizáció tehát kijelenthető, hogy mára a mindennapok részévé vált, így az idősebb álláskeresőknek is alkalmazkodniuk kell. Számukra indulnak például a Szekszárdi Szakképzési Centrum tagintézményében azok az ingyenes informatikai képzések, ahol 35 órában elsajátíthatják az „Első lépések a digitális világban" alapképzést és az "Önállóan használom az informatikai eszközömet" emelt szintű képzést egyaránt. Érdemes segítséget kérni a fiatalabb rokonoktól is, akik valószínűleg már nagyobb rutinnal rendelkeznek a digitális készülékek használatában.
https://www.tmszc.hu/ingyenes-informatikai-kepzes
A robotizáció szintén alapjaiban változtathatja meg a mindennapokat, melyekre a szekszárdiaknak is fel kell készülniük. Számos munkahely szűnhet meg a jövőben – igaz, ezzel együtt olyan új szakmák jöhetnek létre, melyek ma még kevésbé ismertek. Az álláskeresőknek így a jövőben nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a kreativitásra és olyan emberi jellemzőkre, melyeket a gépek nehezen tudnak helyettesíteni. Az egyszerűbb, betanított állásokat már a közeljövőben kiválthatja a mesterséges intelligencia.
A jövő ágazata szinte biztosan – szinte már manapság is – az informatika lesz, míg az adminisztratív állásokat betöltők munkája is veszélybe kerülhet. A digitális ismeretek, a kreativitás és csoportmunkára való hajlam lehetnek azok a további tulajdonságok, melyek birtokában nagyobb eséllyel lehet majd állást találni bármilyen területen. Ez tehát azt jelenti, ajánlott lesz minél több területen jártasnak lenni függetlenül attól, mi a szakmánk.
A munkáltatóknak azonban a generációs változásokra is fel kell készülniük, ugyanis a jövőben egyre magasabb lehet az ún. „job hopperek” aránya, akik folyamatosan váltogatják munkahelyeiket. Míg régebben az emberek akár egy egész életen keresztül dolgoztak egy helyen, manapság ez nagyon ritka és a munkavállalóknak egyre fontosabb a munkáltatói attitűd, a céges vízió vagy akár a tanulási, fejlődési lehetőségek. A mobilitás azonban nem feltétlenül rossz, a munkáltatói-munkavállalói viszonyok ugyanis kiegyensúlyozottabbá válhatnak, mert a dolgozók kevésbé vannak kiszolgáltatva a körülményeknek és könnyen válthatnak munkahelyet szinte bármikor.
A munkahelyi körülmények természetesen más és más képet festenek a kisebb és nagyobb vállalatoknál, de alapvetően elmondható, hogy a felsorolt változások minden céget szervesen érintenek. A szekszárdi álláskeresőknek pedig célszerű képezniük magukat minél több területen és elsajátítani olyan készségeket és tudást, melyekkel előnybe kerülhetnek a kiválasztási folyamatoknál.
Az álláskeresők mellett pedig a vezetőknek, HR-eseknek is szem előtt kell tartaniuk a fordulatokat és legalább annyira fontos lesz, hogy megfeleljenek a vázolt elképzelések és elvárások a jelentkezőknek, mint fordítva.
SzekszardAllas.hu / P.P.