Ekkora átlagfizetéssel számolhatnak a szekszárdiak

Ekkora átlagfizetéssel számolhatnak a szekszárdiak

Álláskeresőként és munkavállalóként egyaránt kényes téma a fizetésről beszélni. A jövedelem azonban az egyik, ha nem a legfontosabb tényező a dolgozók számára, ugyanis mindenki pénzből él. Alkalmanként beszélni kell róla.

Fizetési igény

Minden ágazatra és területre más és más átlagos jövedelmeket lehet becsülni, azonban az kijelenthető, hogy Magyarországon az esetleges nagyobb különbségek csak Budapest és a vidéki városok – így Szekszárd is – között adódik. A főbb ágazatok közé az informatika, a gépgyártástechnológia és a gazdasági pálya tartoznak, de a mérnöki végzettséggel rendelkezők szinte bármelyik iparágban magas fizetésekre számíthatnak. Az informatikusoknál a szakmai tudás előnyt élvezhet a megszerzett szakképesítéssel szemben, a cégek gyakran tesztelik a jelölteket a felvételi folyamatok során. A gazdasági pályán dolgozók vagy állást keresők pedig számíthatnak arra, hogy a közép- és felsőfokú végzettség mellett a tanulásra való hajlam és az ún. soft skillek megléte is sokat tesz a latba.

De mi történik, ha a munkaadó kéri, hogy adjuk meg fizetési igényünket? Ez esetben nézzünk utána alaposan, az adott régióban és pozícióban milyen átlagos jövedelemre számíthatnak a pályakezdők vagy tapasztalattal már rendelkező dolgozók. Húzzunk meg egy alsó határt, melynél akár lehetünk kicsit bátrabbak is. A cégek viszont gyakran maguk sem tudják teljesen, az adott munkakörben milyen fizetést kellene adniuk az alkalmazottaknak, de ha túl pesszimista becslést adunk meg, valószínűleg nem fognak többet ajánlani – kivéve, ha alapvetően is ugyanazt a fix bért kapnánk, csak kíváncsiak elvárásainkra.

Ahhoz, hogy felmérjük az aktuális állapotokat, érdemes az interneten keresztül olvasgatni és megkérdezni ismerőseinket, barátainkat, akik esetleg már a szakmában dolgoznak egy ideje. A Fizetések.hu oldalán akár a szekszárdi viszonylatokat is felmérhetjük, ha a Tolna megyei régióra keresünk rá.

https://www.fizetesek.hu/partner/region/tolna-megye

Érdemes megadni fizetési tartományt, amivel a vállalatok is láthatják, körülbelül mire számítanánk. Célszerű ezért az alsó határra koncentrálni, ugyanis a felső korlátot valószínűleg szívesen megugorjuk, ha van rá lehetőségünk.

Előfordulhat, hogy a fizetési igény csak az állásinterjún kerül szóba először, ezért készüljünk fel előre, hogy ne ott, hirtelen találjuk ki az összeget. Amennyiben nem szeretnénk konkrét fizetést megadni, pozitív lehet, ha kiemeljük, számunkra az adott szakmai pozíció és előrejutás egyelőre fontosabb, ezért nem is gondoltunk ki fix juttatást.

 

Fizetésemelés

Abban az esetben, ha már túl vagyunk az álláskeresésen és munkavállalók lettünk, hosszú távon kiérdemelhetjük a fizetésemelést. Előfordulhat, hogy a vezetőség keres meg minket, azonban több esetben nekünk kell kezdeményezni a tárgyalást – ez pedig sokak számára nehézségeket okozhat. „Miért is kockáztatnák helyünket és viszonyunkat a vezetőkkel, ha minden jól megy” – gondolhatják az alkalmazottak, azonban hibásan. A munkáltatónak szintén fontos, hogy megtartsa és inspirálja a jó munkaerőt, ezért nem kell félni a hasonló beszélgetésektől. Igaz, ha tudjuk, hogy félgőzzel dolgoztunk egész évben, akkor nem tanácsos magasabb illetményre pályázni.

Természetesen a fizetésemelés kérvényezésére is adódnak bizonyos praktikák, melyek betartásával könnyebben elérhetjük célunkat. Szintén ajánlott megvizsgálni a szekszárdi és Tolna megyei átlagjövedelmeket. Nézzük meg, mitől értékes a munkánk és mi az, ami értéket teremt a cég számára. Ha rávilágítunk ezekre a pontokra, a vezetőség is nagyobb eséllyel bólint rá a kérésünkre.

 

Átlagfizetések Szekszárdon és Tolna megyében

Szám szerint vizsgálva a szekszárdi régió fizetéseit azt láthatjuk, hogy a legmagasabb jövedelemre a cégvezetők és igazgatói pozíciókban lévők számíthatnak. Ők akár egymillió forint feletti összeget is hazavihetnek egy hónapban, de a pilóták is elérhetik ezt a mennyiséget. Szintén nem kell panaszkodniuk a különböző vezetői munkakörökben dolgozóknak, azonban a tanár asszisztensek vagy varrónők igen csekély juttatásokkal apellálhatnak. Összességben elmondható, hogy Szekszárdon és a többi vidéki városban és településen a havi nettó 250-300 ezer forintos fizetés már jónak számít. A pályakezdők némileg alacsonyabb jövedelmekkel kezdik, illetve a hiányszakmákban elhelyezkedők akár többet kereshetnek, mint diplomás társaik és kapós szakemberré válhatnak lakóhelyükön.

 

Az egyenlő bér nem feltétlenül jelent megoldást

A magas fizetési sáv elérése azonban a befektetett munkától is függ, így a vállalatoknak arra is figyelniük kell, hogy az adott teljesítmény határozza meg az alkalmazottak jövedelmét, ne csak a hivatalos pozíció, így alapvetően az sem jelent feltétlenül megoldást, ha túlságosan törekednek az egyenlő bérezésre. Ha valaki kétszer annyi befektetett energiával kevesebbet keres, mint a hasonló munkakörben dolgozó társa, várhatóan előbb-utóbb feszültség alakulhat ki benne ennek tudatában, ami konfliktusok vagy felmondásokhoz vezethet. Célszerű lehet időközönként elemezni az elvégzett munkát és megállapítani, kik érdemelnek fizetésemelést vagy bónuszt.

 

SzekszardAllas.hu / P.P.