A nyugati és keleti cégkultúra merőben eltér egymástól. Teljesen más egy amerikai típusú vállalatnál dolgozni, mint egy Japán multinál. A szekszárdi álláskeresők számára is hasznos lehet felmérni a különbségeket, illetve megismerni az egyes országokban rejlő karrierlehetőségeket.
Magyarország és a nyugati cégkultúra viszonya
Magyarországon inkább a nyugati típusú vállalati forma a jellemző, habár a kis- és középvállalkozások (kkv-k) még túlsúlyban vannak, egyre több a multinacionális nagyvállalat is az országban. Igaz, Budapest és a vidéki városok szinte külön csoportosíthatók ebben a felállásban. A nagyobb városokban megfigyelhető többek között a német cégek terjeszkedése, melyek helyi szinten nagyszámú álláskereső számára nyújtanak munkalehetőséget. Idesorolható például a magyar-német Fastron Hungária Kft. 1,2 milliárd forintos beruházása Szekszárd szomszédságában.
Irány külföld?
A szekszárdi tanulók, dolgozók vagy álláskeresők egyaránt dönthetnek úgy, hogy kipróbálják magukat külföldön. Ebben az esetben érdemes megismerni a különböző országok és kultúrák szokásait. Amennyiben magyar cégtől kerülünk át egy nyugati országba, máris érzékelhető a változás a mindennapi szokásokat figyelembevéve. Képzeljük el, ha keletre, Ázsiába utazunk. Azok a dolgok, melyek itthon természetesen számítanak, ott szokatlanok lehetnek, és ez fordítva is igaz. Ahhoz, hogy valaki gyakornokként vagy munkavállalóként is alkalmazkodni tudjon az új környezethez, át kell vennie bizonyos praktikákat.
Amíg turistaként könnyen „túlélhetünk” egy idegen országban 1-2 hetet, álláskeresőként és munkavállalóként már más a helyzet. Mélyebben meg kell ismernünk az adott ország kultúráját és szokásait ahhoz, hogy teljes értékű dolgozóvá válhassunk.
Rendben, de akkor Ázsia, Amerika vagy Nyugat-Európa? A magyarok körében főként utóbbi a népszerű, de nem elképzelhetetlen, hogy valaki más kontinensre utazik karrierszempontból vagy kalandvágyból. Persze más és más kompetenciáknak kell megfelelnünk attól függően, szakmánkban szeretnénk-e elhelyezkedni vagy lényegében bármit elvállalnánk.
Különbségek a nyugati és keleti cégkultúra között
Kapcsolatok
Nyugaton az emberek inkább a hivatalos találkozókat részesítik előnyben és kerülik a mélyebb kapcsolatokat egymással. Igaz ez a munkaadók és alkalmazottak viszonyára is, a vállalatok kevésbé foglalkoznak magával az ember személyiségével, inkább erőforrásként tekintenek rá.
Keleten ennek az ellentéte a jellemző. Az emberek a munkahelyi életben is törekednek a minél mélyebb kapcsolatok kialakítására egymással és szinte sértésnek veszik, ha mindezt nem viszonozzák számukra. Japánban például a munka utáni karaoke remek példa a kollégák közötti viszony folyamatos fenntartására és erősítésére.
Kritika
Nyugaton mindennapos a kritika és a felelősökre mutogatás. Habár országonként eltérő, mindezt hogyan kezelik, javarészt mindenhol tényszerűen szembesítik a hibát elkövetőket arra, hogy mit rontottak el és ez gyakran feszültségekhez vezet. Amerikában email, Angliában akár szarkasztikus vicc formájában közlik, míg Németországban a száraz tényekkel szembesítik a dolgozókat.
Keleten a harmónia fenntartása mindennél fontosabb, ezért a hibákat is másképp kezelik. Kínában például jellemzően harmadik fél adja át az információt a vétkesnek, de az elképzelhetetlen, hogy a csapat előtt kritizáljanak valakit.
Pontosság
Nyugaton is nagy hangsúlyt fektetnek a megbízhatóságra, de a határidőket és találkozókat tekintve némileg rugalmasabbak, vagyis végérvényesen az elvégzett munka a fontos. Természetesen itt is vannak különbségek, míg a spanyoloknál kisebb késés a megszokott, a németek általában előbb érkeznek a tárgyalásokra. A keleti kultúrákban némileg másképp viszonyulnak az időpontokhoz, a magasabb hierarchiában lévők számára „jobban” megengedett a késés, mint a beosztottaknak.
Kérdések
A szekszárdi álláskeresők számára is fontos tisztában lenni az állásinterjúk jellemzőivel. Nos, Nyugat-Európában a magyar viszonyokhoz megfelelően a munkáltatók szeretik, ha a jelöltek vagy dolgozók kezdeményezők és sokat kérdeznek a céggel kapcsolatos dolgokról. A keleti kultúra persze megint más. A vezetők sokkal inkább fenyegetőnek érezhetik a beosztottak kérdéseit, így az udvariasság és elfogadás a jellemzőbb. Amit a magasabb hierarchiában lévők állítanak, annak általában úgy is kell lennie.
Tekintély és hatalom
A hierarchia olyan dolog, mellyel szerte a világban, Szekszárdtól kezdve Tokióig bármelyik munkahelyen találkozhatunk. A státuszok és pozíciók kezelése viszont teljesen eltérhet egymástól.
Nyugaton lazábbak a kapcsolatok vezető és beosztott között, az sem elképzelhetetlen, hogy keresztnevükön szólítják egymást. A főnökök törekednek arra, hogy fenntartsák az egyenlőség látszatát és meghallgatják az alkalmazottak felvetéseit. Keleten a magasabb beosztásban lévők, az idősebbek és a kormányzás rendszere szinte sérthetetlen. A dolgozók ritkán sértik és kérdőjelezik meg feletteseik döntését.
Hasonlóságok a szekszárdi és külföldi cégek között, az első munkanapok
Amennyiben mégis úgy döntünk, maradunk Szekszárdon és helyben keresünk állást, akkor is találkozhatunk hasonló szituációkkal, mint például a hierarchiához való hozzáállás, kapcsolatunk a vezetőséggel és munkatársakkal. Új munkahelyünkön érdemes felmérni az aktuális állapotokat, hogy könnyebben sikerüljön beilleszkedni a csapatba.
Hivatkozás
SzekszardAllas.hu / P.P.