A szekszárdi álláskeresők számára is előfordulhatnak a hosszú és kimerítő kiválasztási folyamatok, a végén pedig csak egy-egy jelölt kapja meg a kiszemelt pozíciót. Nézzük, mik lehetnek azok a készségek és kompetenciák, melyekkel növelhetjük esélyeinket a HR-esek és a vezetőség előtt.
Jó kommunikációs készség
Sokat hallhatunk róla, némileg már-már közhelyesnek is tűnhet. A munkahelyi kommunikáció azonban egyre fontosabb, különösen a home office és a távmunka időszakában, ahol a dolgozóknak folyamatosan tartaniuk kell a kapcsolatot az illetékes kollégákkal. Természetesen vannak olyan állások is, melyek alapvetően megkövetelik, hogy képesek legyünk szót érteni az ügyfelekkel vagy üzleti partnerekkel, ezért érdemes fejleszteni magunkat ezen a területen.
A kommunikációs készség számos munkaterületen kiemelt jelentőséggel bír: idetartozik például a vezetés és menedzsment, a csapatmunka, a kapcsolatépítés, az ügyfélkezelés, illetve az „influenszeri” képességek.
Az önéletrajzban és motivációs levélben ajánlott kiemelni olyan korábbi helyzeteket, amikor megoldottunk kommunikációs helyzeteket – csupán a készségek közötti felsorolásával nem biztos, hogy sokra megyünk. Az állásinterjún ne feledjük, hogy nem egyirányú kommunikációról van szó, így bátran tegyük fel kérdéseinket mi is, érdeklődjük az adott pozíció és munkahely iránt.
Üzleti érzék
Ha jelentkeztünk egy vállalathoz, próbáljuk megérteni, mit és miért csinálnak, melyek a szervezet fő irányelvei. A kereskedelmi tudatosságunkat bizonyíthatjuk az illetékesek előtt: ha látják rajtunk, hogy kellően felkészültünk a céggel kapcsolatban és nemcsak egy sokadig interjún résztvevő jelentkező benyomását keltjük, nagyobb eséllyel kapjuk meg az állást. A szekszárdi társaságokkal kapcsolatban is egyszerűen képbe kerülhetünk, manapság szinte minden szervezet rendelkezik saját weboldallal, illetve a fontos információk is megtalálhatók az interneten.
Csapatmunka
Az egyik legalapvetőbb képesség, melyet a toborzók keresnek – főként a diplomások körében – a jelölteknél. Fontos, hogy megmutassuk, képesek vagyunk másokkal együtt dolgozni, illetve felelősséget vállalni a vállalatért és munkatársainkért. Az együttműködés, a befolyásolás és a kompromisszumra való hajlam egyaránt kulcsfontosságú elvárás lehet Szekszárdon is.
A csapatmunka lényege, hogy hatékonyan tudjunk dolgozni az adott csoporton belül, továbbá képesek legyünk akár ösztönözni a körülöttünk lévőket. Nagyon fontos az érzelmi intelligencia szintje, de a tárgyalás, befolyásolás, tanácsadás és értelmezés területe szintén meghatározó.
De hogyan fejleszthetjük magunkat az együttműködésben? Akár dolgozunk vagy tanulunk, vegyünk részt különböző projektekben, sportoljunk egyesületben, önkénteskedjünk vagy vállaljunk gyakornoki- és részmunkaidős munkákat, melyekkel tapasztalatokat nyerhetünk.
Tárgyalási és meggyőzési képesség
Annak felismerése, hogy mire vágyik a másik fél, ezért fontos a win-win szituációk eléréséhez szükséges készségek fejlesztése. Ha az ügyfél pozitív élménnyel távozik, valószínűleg nagyobb az esély a hosszú távú együttműködésre.
Problémamegoldás
Szintén gyakran előforduló skill a jelöltek önéletrajzaiban, de mit is értünk alatta? A logikus és analitikus megközelítés, a problémák különböző szemszögekből való megvizsgálása egyaránt idetartozó tényezők.
Vezetői készség
Nem kell egyből menedzsernek lenned az új munkahelyen, de célszerű bizonyítani, hogy egyes helyzetekben képesek vagyunk másokat irányítani és motiválni csapatunkat. Ne jelentsen gondot a feladatok kiosztása, átruházása és a határidők kitűzése.
A szekszárdi cégek vezetői is kíváncsiak lehetnek rá, hogy korábban milyen tapasztalatokat szereztünk e téren, így érdemes felsorolni már az iskolai évek alatt szerzett rutinokat, ahol esetlegesen mások irányításával foglalkoztunk.
Szervezettség, tudatosság és időmenedzsment
Mutassuk meg, hogy képesek vagyunk helyesen rangsorolni, ezáltal hatékonyan és eredményesen elvégezni feladatinkat. Az idővel való versenyfutás sokak számára gondot jelent, ezért érdemes előre megtervezni napjainkat és tennivalóinkat. Számoljunk be róla, korábban hogyan oldottunk meg szorult, határidős helyzeteket, ezzel is bizonyítva, hogy a stresszes időszakokban szintén képesek vagyunk jól teljesíteni.
Kitartás és motiváció
A szekszárdi munkáltatók többsége is elvárja, hogy dolgozói hosszú távon megtalálják motivációjukat és kitartó munkát végezzenek a nehezebb periódusokban is, ezáltal értéket teremtve a vállalatnak. Az állásinterjú során még minden jelölt azt mutatja, hogy tele van agilitással, azonban az első hónapok után könnyen eshet az elszántság szintje. Tüntessük fel, korábban milyen plusz munkákat vállaltunk, legyen szó önkéntes munkáról, blogoldal írásáról vagy a családi vállalkozásba való besegítésről, minden összetevő kedvezhet számunkra.
Bizalom
Létfontosságú, hogy legyen bizalom a munkahelyen egymás között és megtaláljuk azt az egyensúlyt, mellyel még magabiztosak vagyunk, de nem válunk arrogánssá sem. Mutassuk meg, hogy bízunk a kollégákban és a vállalatban, illetve mi is szavahihető emberek vagyunk. A kölcsönös tisztelet és egymás egyenlő félként kezelése alapvető része és feltétele a mindennapi munkának.
Egyéb skillek
A digitális ismeretek és az IT ismerete, a vállalkozói vonások, illetve az elemzési képességek további olyan kompetenciák lehetnek, melyek valószínűleg előnyt jelentenek a kiválasztási folyamat során. Egyre több olyan munkakör lesz a jövőben, ahol fontos lesz például a minimális programozói tudás vagy idegen nyelvismeret, ezért a szekszárdi álláskeresőknek is fel kell készülni a technológiai és globalizálódó világ kihívásaira.
Mindemellett nagy hangsúlyt kell fektetni a folyamatos önfejlesztésre, ugyanis a munkakörök jelentős hányada megváltozik a közeljövőben. Figyelembe kell venni az egyes szakmák során az automatizációval és a robotizációval járó átalakulásokat. Évtizedekkel ezelőtt egy-egy szakma kitanulásával talán egy életre elboldogulhattunk, a jövőben azonban napról napra módosulhatnak a körülmények.
A toborzás során a vállalatok kiválasztják azokat a jelölteket, akikkel első látásra el tudják képzelni a közös munkát, azonban a kiválasztás folyamata csak ezután indul igazán. A szekszárdiaknak is fontos felkészülniük és számot adni olyan készségeikről, melyekkel előnybe kerülhetnek. Ajánlott beszámolni korábbi szakmai tapasztalatainkról, a felsorolt készségekről és arról, miképp tudtuk alkalmazni egyéni kompetenciáinkat korábban, melyekkel értéket teremtettünk.
Hivatkozás
SzekszardAllas.hu / P.P.