A soft skillek egyre nagyobb hangsúlyt kapnak napjaink felvételi folyamatai és a munkavégzés során, azonban nem árt kerülni a sablonokat sem. A szekszárdi álláskeresőknek is célszerű tisztában lennie vele, milyen tulajdonságok jelenthetnek előnyt a helyi vállalatoknál.
A soft skillek azokat az egyéni tulajdonságokat jelentik, melyek valamilyen pluszt jelentenek a munkavállaló portfóliójában. Több pontot is felsorolhatunk általánosságban, melyeket érdemes fejleszteni a szekszárdiak számára, akár különböző e-learning tanfolyamokkal, kurzusokkal. A legtöbb készség korábbi munkatapasztalatainkból és tanulmányainkból szintén erősödhet, de akár a magánéleti szituációk által is javulhatunk egyes területeken.
Összességében elmondható, hogy többek között a csapatmunkára való hajlam, a jó problémamegoldó készség, a rugalmasság, a proaktivitás és a kitartás tartoznak azon munkavállalói tulajdonságok közé, melyek előnyt jelenthetnek az adott állás betöltéséhez. Igaz, ezeket a jellemvonásokat mindenki beírhatja az önéletrajzába, alapvetően nem lesz nagy súlya. Hasznosabb, ha a motivációs levélben is kifejtjük, milyen pozícióban és hogyan oldottunk meg az életünkben korábban olyan szituációkat, melyek bizonyítják erősségeinket.
A vezetői, szervezői készségeket igénylő állásoknál előnyt jelenthet, ha kiemeljük az olyan élethelyzeteinket, ahol szükség volt arra, hogy irányítsuk a folyamatokat. Idetartozhat például az, ha az egyetemen töltöttünk be olyan pozíciót, ahol segíteni kellett a diákok mindennapjait vagy akár a helyi sportcsapatban szerepeltünk csapatkapitányként, kapitányként.
Az állásinterjúkon is gyakran találkozhatunk olyan szituációkkal, ahol a soft skilljeinket próbálják felmérni a vezetők és HR-esek. Ez esetben szintén térjünk ki valós élethelyzetekre vagy válaszoljunk úgy, hogy a vázolt körülményekbe képzeljük magunkat. Ismerjük fel, valószínűleg milyen képességeinkre lehetnek kíváncsiak ilyenkor és adjunk tudatos választ, de ne essünk túlzásokba, az ugyanis könnyen balul sülhet el.
A szekszárdiak számára is több olyan tréning elérhető, mellyel fejleszthetik képességeiket az adott területeken. A készségfejlesztés alkalmas lehet arra, hogy nagyobb önbizalomra tegyünk szert, például a kommunikáció vagy a csapatmunka tárgykörében. Több nagyobb cég és vállalat saját kurzusokat és tanfolyamokat indít hasonló célok elérése érdekében, így akár az is előfordulhat, hogy a munkaidőn belül küldenek ki minket olyan képzésekre, ahol javulhatunk.
A felkészítők vezetők és alkalmazottak számára egyaránt olyan előnyöket nyújthatnak, melyek elősegítik a hatékonyabb munkavégzést. További népszerű továbbképzések indulhatnak az asszertív kommunikáció, az önismeretfejlesztés, a változásmenedzsment, a motiváció és vezetés, a konfliktuskezelés, illetve coaching témában.
A szekszárdi állásokra való jelentkezés során tehát vegyük figyelembe az adott cég által kínált pozícióhoz várhatóan szükséges soft skilleket és helyezzük arra a hangsúlyt a jelentkezés során. Például egy telekommunikációs cégnél inkább az emberekkel való társalgás a fontos, míg az informatikai cégeknél a folyamatos önképzésre való hajlam jelenthet előnyt. A főbb támpontok azonban egyre inkább elengedhetetlenek minden munkahelyen, így próbáljunk meg kilépni a komfortzónánkból és fejlődni. Vegyük ezt egyfajta befektetésnek az életünkbe, mert előbb-utóbb mindez előnyünkre válhat.
SzekszardAllas.hu / P.P.